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      <title><![CDATA[Comité convivencia - noticenter.webnode.com.co]]></title>
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      <pubDate>Mon, 21 Oct 2013 15:28:00 +0100</pubDate>
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      <category><![CDATA[Comité convivencia]]></category>
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         <title><![CDATA[FUNCIONES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL.]]></title>
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         <description><![CDATA[
	1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que&nbsp;

	&nbsp;

	puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.

	&nbsp;

	2. Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se&nbsp;

	&nbsp;

	formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso&nbsp;

	&nbsp;

	laboral, al interior de la entidad.

	&nbsp;

	3. Escuchar a las partes involucradas de manera individual...]]></description>
         <pubDate>Mon, 21 Oct 2013 15:28:00 +0100</pubDate>
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         <category><![CDATA[Comité convivencia]]></category>
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         <title><![CDATA[¿SABES QUE ES EL ACOSO LABORAL?]]></title>
         <link>http://noticenter.webnode.com.co/news/sabes-que-es-el-acoso-laboral-/</link>
         <description><![CDATA[EL ACOSO LABORAL ENMARCADO EN LA LEY 1010 DE 2006.
&nbsp;
DEFINICIÓN Y MODALIDADES: Se define con las siguientes conductas o circunstancia:

1. Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad
física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda
expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a
la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo de...]]></description>
         <pubDate>Mon, 21 Oct 2013 15:26:00 +0100</pubDate>
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         <category><![CDATA[Comité convivencia]]></category>
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